19. - 21. Februar 2019
Courtyard by Marriott Berlin City Center, Berlin, Germany

Theodor-Iulian Ladar


HR Operations & Leadership
METRO AG


11:30 AM Using AI to expand the Talent Pipeline – lessons after a hands-on experience

-Potential assessment and performance management in METRO
-How our metrics show or hide talent
-The AI recruiter
-New metrics required

12:00 PM Panel Diskussion

HR Landschaft 2030 – Die HR Abteilung der Zukunft wird durchdigitalisiert, durch Roboter gesteuert und Mitarbeiter hantieren mit Apps, Bots und digitalen Tools basierend af AI.  Mitarbeiterrekrutierung, -Entwicklung, -Bindung läuft über das Monitoring der künstlichen Intelligenz und stützt sich auf den unternehmensinternen Datenbanken, die das Mitarbeiterverhalten treffgenau voraussagen. Klassisch geführte HR Abteilungen wird es nicht mehr geben

•Schöne neue digitale HR Welt: Digital Hiring dank Digital Footprint des Bewerbers
•Wo treten die Grenzen zwischen Machbarem und Ethik auf?
•Wo stehen deutsche Unternehmen im internationalen Vergleich beim Thema Predictive Analytics & AI
•Welche technologischen Grenzen gilt es für einen optimierten Einsatz der künstlichen Intelligenz zu überwinden?
•Der Fall der Fälle: wenn die errechnete Wahrscheinlichkeit doch nicht eintritt. Wie gewährleistet man, dass die Daten akkurat sind und für präzise Vorhersagen in der Personalplanung verwendet werden können?





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