Big Data als Menschenkenner - Prädiktive Analysen bei Vodafone

Big Data als Menschenkenner - Prädiktive Analysen bei Vodafone

Seit Anfang 2017 wird bei Vodafone im HR-Bereich die Digitalisierung von HR Kennzahlen vorangetrieben. Das Thema HR Analytics rückt vermehrt in den Fokus: Tracking von Kennzahlen, automatisierte Aufbereitung von Daten, Verzahnung von verschiedenen HR-Themen und dessen Auswirkungen und die Visualisierung von Daten zur Generierung von bisher unbekannten Insights, –Komponenten der umfangreichen deskriptiven Phase von HR Analytics. Lesen Sie hier alles zu dem Digitalisierungsprojekt von HR Kennzahlen bei Vodafone - laden Sie den gesamten Report kostenlos herunter:


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