19. - 21. Februar 2019
Courtyard by Marriott Berlin City Center, Berlin, Germany

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Treffen Sie auf der HR Predictive Analytics & AI Konferenz, vom 19.- 21. Februar 2019 in Berlin, Henkel, Vodafone, NOKIA, METRO, Deutsche Post DHL, Continental, SAP, Nestle u.v.m., und erwarten Sie ein interaktives Konferenzprogramm, mit vielen Use Cases und u.a. folge ...

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Präsentation zur HR Transformation bei SAP

Die Präsentation "HR Transformation @ SAP - Digital Data Access Drives HR Transformation" von Barbara Althoff-Simon, Executive Vice President, Global Head of Talent Acquisition bei SAP, verrät, wie Transparenz und "Instant data-driven insights" im Talent Management gelingen, und was SAP's Inhalte des sogenannten "Experience-Focused HR Models" sind. Da die meisten...

Interview HR Operations & Leadership bei METRO AG

Im Interview mit Theodor-Iulian Ladar, HR Operations & Leadership bei der METRO AG, haben wir für Sie u.a. die folgenden Fragen umfangreich beantworten können: How would you evaluate predictive analytics as a means of workforce planning? Is the application imperative?Is it possible to combine AI with predictive analytics to even improve...

Interview mit Specialist HR Planning & Analytics bei Beiersdorf AG

Predictive Analytics und AI läuten eine neue Ära im HR-Bereich ein und verbessern nicht nur die Effizienz von HR-Abläufen, sondern helfen dabei die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Viele Unternehmen implementieren diese Tools in Ihre HR-Prozesse mit Blick auf die zahlreichen Vorteile. Stephan Witte zeigt auf in welchen Fällen Predictive Analytics...

Big Data als Menschenkenner - Prädiktive Analysen bei Vodafone

Seit Anfang 2017 wird bei Vodafone im HR-Bereich die Digitalisierung von HR Kennzahlen vorangetrieben. Das Thema HR Analytics rückt vermehrt in den Fokus: Tracking von Kennzahlen, automatisierte Aufbereitung von Daten, Verzahnung von verschiedenen HR-Themen und dessen Auswirkungen und die Visualisierung von Daten zur Generierung von bisher unbekannten Insights, –Komponenten der...

Wie Unternehmen Human Resources mit Interaktion und Transparenz ins digitale Zeitalter überführen

Egal ob Plattform, Software oder Cloud-Lösung – die Anwendung digitaler Technologie in HR ist aufgrund der Datenstruktur oft komplex. Mit den technischen Standards und Möglichkeiten der Digitalisierung lassen sich Prozesse für jeden einzelnen transparent und nutzerfreundliche gestalten. Wie dies erfolgreich umgestzt wird, lesen Sie in dem exklusiven Artikel hier:

Experten Interview mit Dr. Christian Liebig, Head of HR Strategy and Planning bei der SAP

In diesem exklusiven Interview spricht Christian Liebig über Predictive Analytics & AI und welche Stolpersteine man in diesem Zusammanhang zu beachten hat. Unter anderem geht er auch auf die benötigten Personalressourcen ein und wie AI in Kombination mit Predicitve Analytics noch effektiver eingesetzt werden kann. Laden Sie sich das Interview...