19. - 21. Februar 2019
Courtyard by Marriott Berlin City Center, Berlin, Germany
Courtyard by Marriott Berlin City Center, Berlin, Germany
1. Konferenztag
Anmeldung / Registrierung
8:30 am - 9:15 am Anmeldung / Registrierung mit Kaffee & Tee
Who is who wall
Verschaffen Sie sich jederzeit einen Überblick an unserer Fotowand, wer vor Ort ist und wen Sie treffen möchten. In Kooperation mit FUJIFILM
Auftakt - People Analytics – DSVGO/GDPR –Nutzung von Daten – Umsetzung
9:15 am - 9:20 am Willkommensworte durch den IQPC Projektmanager
9:20 am - 9:30 am Eröffnung durch den Vorsitzenden Jörg Nückel, Corporate Program Manager HR IT, Deutsche Post DHL
9:30 am - 10:00 am Digitalisierung - Künstliche Intelligenz – Machine Learning: Wo steht die HR Funktion aktuell und wohin geht die Reise?
-Bestandsaufnahme: Wo steht HR bei der Digitalisierung
-Konkretes Beispiel: Möglichkeiten und Grenzen der AI-basierten Sprachanalyse
-Die Verwendung im HR Kontext
-Ausblick: Die Werte-Diskussion, weil Utopie und Dystopie eng beieinander liege
Sprecherinformationen folgen in Kürze
10:00 am - 10:30 am Leveraging machine learning as expert system in HR
-Machine learning has become a multi-tool for data analytics in the past years
-The wide applicability of machine learning and artificial intelligence also opens analytics opportunities in people topics
-In this session, an approach for utilizing machine learning as expert system is presented
-In the outlook, further ideas for strategically embedding artificial intelligence as part of HR work are being discussed
10:30 am - 11:00 am Speed Networking
Knüpfen Sie innerhalb kürzester Zeit zahlreiche Kontakte! Lernen Sie gleich zu Beginn der Konferenz die anderen Teilnehmer kennen und tauschen Sie Ihre Visitenkarten aus.
Halten Sie Ihre Visitenkarten bereit!
11:00 am - 11:30 am Kaffeepause mit Networking-Gelegenheit
11:30 am - 12:00 pm Datenqualität als Basis für Predictive Analytics: Über Transparenz, Visualisierung und erhöhte Datenqualität zu neuen „Reporting-Ufern“
-HR Reporting hat innerhalb und außerhalb des HR Bereichs nicht immer einen einfachen Stand
-über erhöhte Transparenz und einem neuen Tool zur Visualisierung haben wir die Akzeptanz und Datenqualität der „Workforce Metrics“ signifikant gesteigert
-das ist die Voraussetzung und Grundlage unserer Aktivitäten im Bereich Predictive Analytics
12:00 pm - 12:30 pm DSVGO/GDPR – Personalrekrutierung- Healthcheck
-Sicherstellung der personenbezogenen Daten im Rekrutierungs-Prozess
-Do’s and Don’t in der Rekrutierung
-Action Plan: welche Maßnahmen sind zu treffen?
-DSVGO/ GDPR in der IT – interne / externe Kommunikation
-Lessons learned aus den bisherigen Erfahrungen
12:30 pm - 2:00 pm Mittagspause mit Networking-Gelegenheit
Datengetriebenes HR – Schnittstellenmanagement & Lösungen für die HR Planung
2:00 pm - 2:30 pm Möglichkeiten und Grenzen der Einführung von: HR Analytics & Strategic Workforce Management
- Zentralisierung und Einführung von digitalen Dashboards als Fundament einer Predicitve Analytics Strategie
- Enge Verzahnung der Analytics Grundbausteine mit einer darauf aufbauenden operativen & strategischen Workforce Planung
- GDPR: Probleme, Hürden, Zukunftsperspektiven für den HR Analytics-Bereich
Nicole Kotecki
Business Efficiency & Organisation Strategy Expert Business Efficiency & AnalyticsVodafone GmbH
2:30 pm - 3:00 pm 12 Monate HR Big Data – Erfahrungen am Beispiel der NOKIA
-Ansatz und Implementierung seit Projektstart
-Was wir erreicht haben
-Was fehlt
-Learnings / Next steps
Interaktive Round Table Session
Roundtable 1
3:00 pm - 3:45 pm Welche Möglichkeiten gibt es PA zu organisieren? Wer steuert welche Kompetenzen bei und vor allem wo ist diese Person positioniert? Eine Diskussion über Vor- und Nachteile
Roundtable 2
3:00 pm - 3:45 pm GDPR: Probleme, Hürden, Zukunftsperspektiven für den HR Analytics-Bereich
Datengetriebenes HR – Schnittstellenmanagement & Lösungen für die HR Planung
3:45 pm - 4:15 pm Kaffeepause mit Networking-Gelegenheit
4:15 pm - 5:15 pm Nestlé’s People Analytics journey: How People Analytics can create value to the business
-Create insights in Nestle´s global People Analytics practice
-People Analytics portfolio to support HR and business leaders to make better decisions
-Strategic Workforce Planning and Predictive Analytics
-Introduction how AI can improve employee experience (focus on HR reporting)
-Q&A – Stellen Sie Fragen
5:15 pm - 5:30 pm Schlussworte zum ersten Konferenztag
5:30 pm - 6:30 pm Virtual Assistants im HR-Kontext
Chatbots – Hintergrund, Typische Use Cases, Reifegrad von Natural Language Processing,
Evolution von Chatbot-Plattformen
15 Minuten Demo Mini-Hackathon– wie erstellt man einen Chatbot (am Bsp. von Google
Dialogflow)
• Wann macht ein Chatbot Sinn?
• Welche Szenarien sollen unterstützt werden?
• Aufwände vs. Nutzen
• Optionen der weiteren Prozessautomatisierung (z.B. Robotic Process Automation, Machine
Translation, CoBot)
• Welche Technologie / StartUps vs. Eigenentwicklung?
• Was treibt die Nutzerakzeptanz?
Das Ergebnis ist eine Orientierungshilfe für Unternehmen, die Virtual Assistants im
HR-Kontext anwenden wollen.
6:45 pm - 8:45 pm Evening Get - Together
Nutzen Sie das gemeinsame Get – Together zum entspannten Networking in informeller Runde